20 Jahre +

ERFAHRUNG

400 +

TREFFSICHERE BESETZUNGEN

80 +

LANGJÄHRIGE KUNDEN

100 %

DISKRETION

Direktansprache für Management und Spezialisten

Leitende Positionen fordern Weitsicht, Entschiedenheit und langjährige Erfahrung. Mit eben diesen Attributen finden wir die geeigneten Führungskräfte für Ihr Unternehmen. Durch unsere guten Menschenkenntnisse und die ausgeprägte Methodenkompetenz helfen wir Ihnen, teure Fehlbesetzungen im Top-Management zu vermeiden.

Sie suchen Profis aus Ihrer Branche mit Erfahrungen in speziellen Technologien oder tiefen Kenntnissen in einem bestimmten Fachbereich? Sorgfältig, diskret, nachhaltig – mit Hilfe unserer Marktkenntnisse und der gewinnenden Direktansprache finden wir schnellstmöglich die passenden neuen Know-how-Träger, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen.

Der Weg zur Stellenbesetzung

Briefing

Qualifizierte und intensive Profilbesprechung zur Klärung der Positionsanforderungen und der Unternehmenskultur. Definition der Suchstrategie und der Zielbranche.

Kandidatenidentifikation

Recherche der passenden Stelleninhaber durch Nutzung von Verbindungen, Netzwerken und Datenbanken.

Direktansprache

Diskrete und gewinnende erste Kontaktaufnahme zu den richtigen Ansprechpartnern zur Weckung von Interesse für den Auftraggeber und die zu besetzende Position.

Telefoninterviews

Strukturierte und analytische Telefoninterviews zum effizienten Abgleich von Anforderungen und Qualifikationen, dem Wechselmotiv sowie der Rahmendaten.

Persönliche Vorstellungsgespräche

Interviews zur Prüfung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen Verfassen eines ausführlichen Interviewberichtes.

Präsentation

Begleitung der Gespräche in Ihrem Haus.

Abschluss eines Arbeitsvertrages

Unterstützung bei der Auswahl des geeigneten Kandidaten und den Vertragsverhandlungen.

Nachbetreuung

Langfristige Begleitung von unseren Kunden und den eingestellten Kandidaten.

Honorargestaltung

Individuelle Honorarvereinbarung: abhängig von Aufwand und Anzahl der gesuchten Positionen beträgt das Honorar zwischen 20 und 30 Prozent vom definierten Jahresgehalt.

Zahlungsweise in drei Raten:

  1. Rechnungsstellung bei Projektstart
  2. Rechnungsstellung nach der Zusendung passender Bewerbungen und nach ersten erfolgreichen Vorstellungsgesprächen
  3. Rechnungsstellung nach Unterschrift des Arbeitsvertrages

Unser Versprechen: Gewährleistungszeitraum von 9 Monaten.