Einsatzbereiche
- Interne und externe Besetzung von Management- und Schlüsselpositionen
- Identifikation von Potenzialträgern und deren Analyse
- Führungskräfteentwicklung – Personalentwicklung – Umstrukturierungen
- Unternehmensnachfolge
- Konfliktmanagement – Teambuilding
- Messung von Vertriebskompetenzen
Zielsetzung und Nutzen
- Minimierung von Fehleinschätzungen und Vermeidung hoher Kosten
- Absicherung von Entscheidungen
- Aufzeigen von individuellen Potenzialen, Stärken und Führungskompetenz
- Optimierung von Teams und Prozessen sowie Kommunikation
- Effizienzsteigerung und Identifikation von Verbesserungspotenzialen
Methodik
Für die Management- und Personaldiagnostik werden bewährte Tools, die auf wissenschaftlich anerkannten Modellen basieren, eingesetzt. Hierfür stehen die zwei Tests INSIGHTS MDI und OutMatch ASSESS der Scheelen AG zur Verfügung.
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Aufnahme und Definition der Anforderungen und Konfiguration der Tests
Jedes Unternehmen und jede Funktion haben unterschiedlichste Anforderungen. Diese gilt es gemeinsam zu definieren, um einen Kompetenzabgleich so präzise wie möglich zu gestalten. Die Tests werden individuell konfiguriert und für jeden Einsatzbereich angepasst. Aus 20 Persönlichkeitsmerkmalen und 43 Kompetenzen wird die individuelle Kompetenzmatrix definiert.
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Messung von Persönlichkeitsmerkmalen und Kompetenze
Angeborene, stabile Eigenschaften und relevante Verhaltensaspekte, welche die Leistung im Arbeitskontext beeinflussen können, werden gemessen.
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Messung von Verhalten, Motiven und Emotionaler Intelligenz
Gibt Aufschluss über die natürlichen Talente, Verhaltenspräferenzen und die wichtigsten Motivatoren einer Person. Er enthält Hinweise für die Kommunikation sowie über die natürlichen Stärken und Schwächen sowie den Typus.
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Messung von kognitiven Fähigkeiten
Umfasst Aspekte wie Gedächtnis, Aufmerksamkeit, Sprache, Vorstellungskraft, Kreativität und Orientierung, die für das Verständnis der Umwelt und das angemessene Verhalten in verschiedenen Situationen entscheidend sind. Hier wird gemessen welche der Fähigkeiten in welcher Form ausgeprägt sind.
Analyse
Mit den Personen werden Einzel-Assessments durchgeführt. Übersichtliche Visualisierung der Reports mit einer optischen Darstellung zur Stellenübereinstimmung eines Kandidaten. Einfache und ansprechende Ansicht der Kompetenzen, Verhaltensmerkmale und der emotionalen Intelligenz und Abgleich mit den Anforderungen.
Ausführliche Gespräche und Auswertung der Ergebnisse mit den Probanden und den Auftraggebern. Ableitung von konkreten Maßnahmen und Entwicklungsvorschlägen.
